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下面附上一則新聞讓大家了解時事
遭毒打辱罵！漁工殺害船長 入獄前連「新台幣」都沒看過
2013年發生的「特宏興368號」案，震驚社會，當時外籍漁工殺害台籍船長與輪機長，將其拋棄海中，隨後試圖逃回印尼，最後失敗被逮捕歸案，而死者家屬難以接受，更無法理解為何發生這樣的憾事。對此，專家指出，這類悲劇其實層出不窮，背後很大的原因，可能跟外籍漁工面臨的勞動環境有關，這些漁工不但一天工作20小時，還時常被毒打、辱罵，更領不到薪水，甚至入獄前都沒看過「新台幣」！
根據《風傳媒》報導，台灣國際勞工協會(TIWA)「關注移工受刑人」專案人員莊舒晴指出，時常發生漁工犯下殺人重罪的原因，背後的「結構性問題」不容忽視，像犯案的漁工曾透露，船長經常會打人、罵人，還有人被木棍打到吐血，薪水也拖延6個月以上遲遲不發，有時工作還得一天20小時，甚至從港口開到漁場的航程時間，船長直接將其視為休息時間，合理化超時工作的原因。
莊舒晴也表示，像2016年「和春61號」6名印尼漁工殺船長案件，船上漁工都坦言，他們整整2天都在工作，完全沒吃也沒睡，不但被竹子打，連吃飯都被限制5分鐘內吃完，甚至睡不到3小時又要起來工作，而她過去接觸到的漁工，也時常跟她抱怨說，船上洗澡只有台灣人可以用自來水，其他人都要用海水，
宜蘭縣漁工職業工會創辦人李麗華也無奈說，很多漁工生病不敢看醫生，怕被雇主視為身體不好、虛弱，所以上船前都會帶藥水上船，一感冒就整瓶藥水灌下去，且這些漁工一旦出海後，遇到狀況完全無法求救，因為只有船長可以用衛星電話。
莊舒晴也指出，特宏興368號的漁工，大部分的事後都很後悔，尤其是主嫌Visa，他也透露當時已經失去理智，就像發瘋一樣，回過神來船長已經被他丟下去，而且這些被判刑的漁工，本應領到的工資也因為被視為殺人犯，從未領到過，就連進了監獄，都不知新台幣為何物。
審理特宏興368號的法官也在判決書上指出，該案從鬥毆演變成殺人案件，其犯罪情境因素，是因為許多外籍漁工不但要面臨人生地不熟的環境外，薪資低微、工作環境克難、無法對外通訊、無人可傾訴等等也都是原因，加上這些外籍漁工時常被視為隨時可替換的生產工具，慘遭言語及肢體暴力方式對待，接著更重話直說，若漁工的處境一日不改，台灣漁船上永遠都有機會再流淌著人的鮮血。
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華文商管學院認證 助建立品牌價值
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】堪稱管理教育界最嚴格的「ACCSB華文商管學院認證」，17日舉行授證儀式，認證指導委員會主任委員許士軍表示，認證的最大價值就是建立院所的「品牌」；ACCSB認證中心執行長周逸衡則特別表揚通過的5所學校，他表示，因審查標準嚴格，強調「目標導向」教學，從人才培育目標、課程安排、教師專才到產學結合等都必須具體說明，因此能通過相當不容易。
中華民國管理科學學會17日舉行「2018 ACCSB華文商管學院認證」授證儀式，包括大葉大學管理學院、國立雲林科技大學管理學院、南華大學管理學院，中國文化大學商學院及聖約翰科技大學商管學院共同授證。
中華民國管理科學學會理事長劉維琪表示，管理學院做評鑑有兩層意義，第一是經過認證代表具有一定的教育品質，但更重要在於第二層意義，有助促進管理學院之間的交流，一起與時俱進。他也提到，管理學院近幾年出現重大變革，最明顯的例子就是教育部鼓勵學校發展以「院」為核心，對跨領域學習至關重要，「不只管理教育，各個學院都應思考這個概念。」
談到認證的價值，許士軍表示，「認證就是品牌，由認證單位創造院所的價值與形象，還能促進院所之間合作交流，以『打群架』的力量超越個別學校單打獨鬥。」
「大學系所非常多元，怎能用同一套大學法來規定？」許士軍強調，大學或學院必須確立自己的定位，例如元智大學管理學院採不分系制度，學生選擇加入學程，課程則由學程安排，不同於傳統的學系配合教師專長領域授課，學程強調配合學生需求，因此，學程設計應採職場人才需求導向，並設有學程開發與淘汰的機制。
周逸衡則提到，教育部為了鼓勵讓學生多元學習，要求學校不要約束學生修過多系本位的課程，增加修系外、院外的課，但其中也存在隱憂，當學生不具備專業，根本談不上跨領域學習，最終恐讓學生畢業後沒有任何專長，他認為，大學教育應該重視「目標導向」教學，而不是「什麼都學，但什麼都不專精」，因此這也是ACCSB認證非常重視的項目之一。
「ACCSB認證的特色就是標準非常嚴格，不少學校中途退出，因此通過的院所都非常不容易。」周逸衡表示，因強調教學以學生為主體，老師則是教育的乘載工具，學院必須提出明確的人才培育目標，包含課程、教師專才、教學方法、如何與業界結合、如何重視品格等；此外，修課規範應更縮緊，以目標導向為主，院所應了解畢業生的職涯發展是否符合系所目標，並以此改進課程設計。
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